Präsenz- Seminar: Resilienz stärken – Leistungsfähigkeit und Gesundheit nachhaltig sichern
Psychische Belastungen, steigende Komplexität und permanenter Veränderungsdruck wirken sich unmittelbar auf die Leistungsfähigkeit, Motivation und Zusammenarbeit aus. Resilienz ist daher eine zentrale Schlüsselkompetenz moderner Organisationen – sowohl auf Mitarbeiter - als auch auf Führungsebene.
Dieses Seminar unterstützt ihr Unternehmen dabei, die psychische Widerstandsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden gezielt zu stärken, Belastungen frühzeitig zu reduzieren und die Arbeitsfähigkeit langfristig zu sichern.
Ihr Nutzen als Organisation:
- Reduktion stressbedingter Belastungen und Ausfälle
- Stärkung von Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit
- Erhöhte Veränderungs- und Anpassungsfähigkeit
- Verbesserte Zusammenarbeit und Führungskultur
- Stärkung der Führungskompetenz
Alle Teilnehmenden erhalten ein strukturiertes Arbeitsheft mit zentralen Resilienzfaktoren und Modellen, praxisnahen Übungen, Reflexions- und Zielsetzungsinstrumenten sowie Ansätzen zur nachhaltigen Umsetzung im Arbeitskontext.
So wird das Seminar zu einem wirksamen Baustein der betrieblichen Gesundheitsförderung, der sowohl individuelle Kompetenzen als auch organisationale Stabilität stärkt.
Flip-Charts aus dem Seminar:
Resilienz wirkt nicht nur auf individueller Ebene, sondern insbesondere dort, wo Zusammenarbeit, Führung und Arbeitsbedingungen bewusst gestaltet werden. Das Seminar vermittelt praxisnah, wie zentrale Resilienzfaktoren systematisch in Teams, Abteilungen und Organisationen umgesetzt werden können.
Im Fokus stehen die Stärkung von Selbstwirksamkeit und Handlungsspielräumen durch klare Rollen, transparente Entscheidungen und realistische Zielsetzungen. Ebenso wird aufgezeigt, wie soziale Unterstützung und konstruktive Kommunikation die Zusammenarbeit verbessern und psychische Belastungen nachhaltig reduzieren.
Präsenz -Seminar: Resilienz - widerstandsfähiger werden - wie geht das? Termine auf Anfrage
Clicken Sie auf die roten Resilienzfaktoren um mit weiteren Details und Übungen zu erfahren wie Sie ihre Resilienz trainieren und verbessern können und Eindrücke des Seminars zu bekommen:
Resilienzkonzept
Viele Menschen klagen über versäumte Chancen oder grübeln über Probleme, die mit den zur Verfügung stehenden Mitteln nicht zu lösen sind. Doch es ist wie es ist, die Vergangenheit kann nicht geändert werden. Erst die Akzeptanz, dass die Situation so ist wie sie ist, macht den Weg frei zur Änderung. Deshalb akzeptieren resiliente Menschen Veränderungen, statt dagegen anzukämpfen.
Mit der 4A-Strategie können Sie resilienter auf Situationen reagieren:
- Annehmen
- Akzeptieren
- Analysieren
- Aktion oder Ablenkung
Paradox aber oftmals wahr: Aktzeptieren ist Veränderung!
Optimismus hilft, leichter mit den Herausforderungen, Garstigkeiten und Krisen des Lebens umzugehen.
Als Resilienzfaktor ist Optimismus eine positive Haltung gegenüber den Ereignissen und Situationen.
Optimismus fördert:
- Zuversicht und Durchhaltevermögen
- schenkt Vertrauen und Sicherheit, zukünftige Krisen zu meistern
- Optimismus macht Mut, die Chancen zu ergreifen, die sich bieten
Selbstwertgefühl und Selbstwirksamkeit begünstigen den Optimismus, da sie prägend auf die innere Haltung und das daraus resultierende Verhalten und Handeln einwirken. Dadurch werden Probleme zu überwindbaren Herausforderungen; Zuversicht und Vertrauen kann entstehen. Hilfreich ist hierbei die Kenntnis und die Förderung der eigenen Stärken und Ressourcen.
Übung: Lassen Sie ein "inneres Lächeln" auf sich wirken - was spüren Sie - was verändert sich ?
Lange Problemdiskusionen im Team verstärken die negativen und stressenden Faktoren und führten selten zum Ziel.
Wenn die Lösung in den Fokus des Handelns gerückt wird, führt das zu einer Entlastung und einer Steigerung der Motivation und Kreativität.
Übungsbeispiel: Wie verbesseren wir die Qualität unserer Besprechungen:
Vorgehensweise:
- Benennen Sie das Thema / Problem, für das Lösungen gesucht werden
- Formulieren Sie ein Ziel, das Sie erreichen wollen
- Sammeln Sie alle Lösungsideen ohne Bewertung
- Teambewertung mit Punkten oder Einzelbewertung mit Skala 1 bis 10
- Planung der Umsetzung der ausgewählten Lösungen
Resiliente Menschen nehmen ihr Leben selbst in die Hand.
- Sie übernehmen Verantwortung für die eigenen Gedanken, Gefühle und Handlungen
- aus Fehlern kann man lernen
- tun! - statt nur darüber nachdenken oder reden
Folgende Übung kann dabei helfen, den Sinn vieler Handlungen zu verdeutlichen und zugleich die Motivation dafür steigern.
Resiliente Menschen haben die Fähigkeit, sich situativ angemessen zu steuern, sich je nach Bedarf zu aktivieren oder zu beruhigen.
Hier eine Übung:
- gehen Sie in eine für Sie positive körperliche Haltung
- nehmen Sie z.B. eine "Siegerpose" ein und schauen Sie nach oben
- errinnern Sie sich an erfolgreiche Handlungen
- malen Sie sich gedanklich aus, was Sie erreichen wollen
Mit der folgenden Übung können Sie Ihre Fähigkeiten zum Gestalter fördern:
Resiliente Menschen wissen um die positive Bedeutung sozialer Beziehungen.
- können Beziehungen aufbauen und pflegen,
- wissen um die Bedeutung von Empathie und Wertschätzung
- die Zugehörigkeit bringt einen stabilisierenden Faktor in ihr Leben
Folgende Übung kann dabei helfen, sich sein Beziehungsnetzwerk zu verdeutlichen.
Sie benötigen etwas Zeit und Ruhe zu dieser Übung. Zeichnen Sie sich Ihr Beziehungsnetzwerk auf.
Nachdem Sie Ihr Netzwerk aufgemalt haben, können Sie, wenn Sie wollen, Ihre Kontakte bewerten, z.B. stärkend(+), neutral (o), oder stressend(-). Dann überlegen Sie: was wollen Sie ändern? Welche Kontakte wollen Sie fördern, welche Kontakte wollen Sie aufbauen, welche reduzieren.
Für resiliente Menschen bedeutet die Zukunft, neue Chancen und Möglichkeiten zu entdecken
- Sie entwickeln Eigeninitiative zur Steuerung der eigenen Entwicklung
- haben klare Zielsetzungen und Vorstellungen von der Zukunft
- Visionen und das Handeln nach Wertvorstellungen erleichtern ihr Sein
Menschen mit klaren Zielen, Visionen und Konzepten für ihr Leben fördern ihre gesundheitlichen Ressourcen
- weniger Zweifel, weniger Haltlosigkeit, weniger innere Unruhe…
- mehr Zielstrebigkeit, mehr Antrieb, mehr inneren Halt (Selbstwirksamkeitsüberzeugung)…
Folgende Grundregeln zeigen, wie Ziele formuliert sein sollten:
wie Sie professionell im Coaching Ziele bearbeiten können, sehen Sie hier:
