Burnout-Prävention für Führungskräfte / Mitarbeiter
Burnout Prävention ist in der heutigen Arbeitswelt von großer Bedeutung. Burnout ist ein Zustand emotionaler, körperlicher und geistiger Erschöpfung, der durch übermäßigen Stress am Arbeitsplatz verursacht wird. Burnout kann sich negativ auf die Produktivität, die Arbeitsqualität und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken.
Eine Burnout-Präventionsstrategie in der Firma kann dazu beitragen, dass die Mitarbeiter gesund, motiviert und produktiv bleiben. Durch gezielte Maßnahmen wie Schulungen zur Stressbewältigung, verbesserte Arbeitsbedingungen z.B. durch Reduzierung der psychischen Belastungen (PGB-Audit) und Unterstützung bei der Work-Life-Balance können Unternehmen das Risiko von Burnout reduzieren.
Investitionen in die Burnout-Prävention lohnen sich auch langfristig für die Firma, da Mitarbeiter, die sich geschätzt und unterstützt fühlen, länger im Unternehmen bleiben und weniger Fehlzeiten aufweisen. Darüber hinaus kann eine gesunde und positive Arbeitsumgebung zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen und das Ansehen der Firma bei potenziellen Mitarbeitern und Kunden verbessern. Warum sollen Sie mit uns zusammenarbeiten, da wir diese Leistungen seit 14 Jahren mit großen Erfolg anbieten, sehen Sie hier unsere Referenzen.
Kurz gesagt, eine Burnout-Präventionsstrategie in der Firma ist von unschätzbarem Wert. Indem man sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmert, kann man nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch langfristigen Erfolg für das Unternehmen sicherstellen.
Unserer Schulungangebot (Inhalte können auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden)
in einem 10 Punkte Programm werden die Führungskräfte / Mitarbeiter über Burnout / Teamburnout praxisnah informiert. Dabei geht es um das Erkennen typischer Warnzeichen bei beim Mitarbeiter und im Team. Antistress Tipps, Gesundheit fördern und eine Einführung in das Thema Resilienz sind wichtige Elemente für die Umsetzung in die Praxis. Der Fokus liegt dabei, sowohl in der eigenen Anwendung als auch im Verantwortungsbereich (Bereich/Abteilung/Team).
- Begrüßung , Agenda und Erwartungen
- Stress verstehen
- Stress Tipps für den Alltag
- Etappenmodell für ausgebrannte Teams
- Gesundheit fördern als Führungskraft
- Einführung in das Thema Resilienz
- Digitaler Stress
- Work-Life-Balance
- Abschluss des Tages – was nehme ich mit –
Beispiele aus dem Seminar:
Mittels interaktiver Moderation werden in sogenannten „Praxis-Checks“, viele teils sofort umsetzbare Ideen von den Teilnehmern entwickelt. Die Führungskräfte werden zum Thema „Burnoutprävention“ sensibilisiert und zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Gesundheit motiviert. Sie erhalten viele Anregungen wie sie sich selbst „fit und leistungsfähig“ halten. Der Nutzen für die eigene Person, den Mitarbeitern und das Unternehmen bzw. der einzelnen Abteilung wird deutlich sichtbar.
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