Wir verstehen Führungskräfte-Coaching als Coaching auf Augenhöhe. Durch die langjährige Führungsverantwortung in hoher Geschäfts- und Personalverantwortung und Begleitung vieler Unternehmen ist ein Verständnis für häufige Themen und Probleme vorhanden. Neben der vereinbarten Zielsetzung, einem klar strukturierten Prozess, ist die gemeinsame Vertrauensbasis am wichtigsten. In entspannter Atmosphäre können wir Sie durch den Einsatz modernster Methoden erfolgreich für die Zukunft unterstützen.

Stop - alte Muster ablegen

 

Einige Beispiele:

  • Mental - Coaching: Ziele wirkungsvoll definieren und effektiv umsetzen
  • Peak Performance: Wie steigern Sie Ihre Leistung, welche Möglichkeiten gibt es Ihre Fähigkeiten zu verbessern?
  • Gesunde Führung -  Mitarbeiter fördern und zur Spitzenleistung bringen
  • Aufbau Ihrer persönlichen Resilienz (Widerstandskraft)
  • Resilientes Unternehmen (neue Führungskonzepte erläutern, die Einführung begleiten)
  • Begleitung in beruflichem Kontext, schwierige Phasen, Veränderungen oder Karriereplanung
  • Monitoring Ihrer Stressbelastung (3 Tage Messung,  oftmals mit wichtigen  Erkenntnissen, die Ihr Selbstmanagement verbessern)
  • Strategien zur Stressbewältigung
  • Work-Life-Integration
  • Team-Coaching mit Ihren Mitarbeiten

 

Beispiel Mental-Coaching :  Ziele - schnell - stressfrei und wirkungsvoll erreichen?

  • Sie entwickeln aus Ihren Ideen, Wünschen und Visionen ein Zielbild / Zielvorstellung.  Diese sollte eine möglichst konkrete Vorstellung der Zukunft sein.  Die bildliche Vorstellung der Ziele hat einen intensiven Zugang zum Unbewussten, was die Umsetzung begünstigt. Damit ändert sich wissenschaftlich erwiesen Ihre Wahrnehmung, Sie entdecken Chancen, die Sie sonst nicht oder zu spät bemerkt hätten. Vielleicht kennen Sie das Beispiel für zielfokussierte Wahrnehmung, dass Sie Ihr Lieblingsauto plötzlich ganz oft sehen, oder eine schwangere Frau plötzlich viele andere schwangere Frauen wahrnimmt. Stellen Sie sich bei der Definition die Frage wie wird es sein, wenn ich mein Ziel erreicht habe, wie fühlt es sich an, wie sieht es aus - ganz konkret spüren Sie rein.
       
  • Im Coaching wird geklärt, ob die innere Einstellung (Ihre Berufung) zu den Komponenten Ihres Zielbildes passt.  Stressoren werden ermittelt, inhaltlich bearbeitet und der Coach befähigt Sie diese zu beseitigen.
     
  • Was hindert Sie, das Ziel zu Erreichen? Falls unbewusste sabotierende Glaubenssätze, Blockaden und Emotionen vorhanden sind, werden diese im Coaching ermittelt und beseitigt.
     
  • Welche Ressourcen / Fähigkeiten benötigen Sie zur Umsetzung und Erreichung Ihres Zieles? Im Coaching werden die Ressourcen ausgetestet und aktiviert. Hier kommen wirkungsvolle Methoden wie wingwave®- und Timeline-Coaching zum Einsatz. 
     
  • Im nächsten Schritt wird die Verträglichkeit des Zielbildes mit Ihrem Umfeld, z.B. Firma, Abteilung, Netzwerk aber auch Kunden oder Wettbewerb z.B. getestet und durch Coaching-Techniken z.B. eine Strukturaufstellung verbessert. 
     
  • Sie erhalten eine Anleitung wie Sie Ihre Ziele in der Praxis weiterentwicklen und stärken können. 

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