Gesunde Führung zahlt sich aus!
Gesunde Führung ist in der heutigen Arbeitswelt unverzichtbar. Eine gesunde Führungskultur fördert eine positive Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Durch ein gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wird das Vertrauen gestärkt und die Kommunikation verbessert.
Gesunde Führung bedeutet, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren, unterstützen und anleiten, anstatt sie zu kontrollieren oder unter Druck zu setzen. Eine solche Führungskultur kann das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern und dazu beitragen, dass sie sich geschätzt und wertgeschätzt fühlen.
Eine gesunde Führungskultur kann auch zu einer höheren Mitarbeiterbindung und niedrigeren Mitarbeiterfluktuation führen. Mitarbeiter, die sich von ihren Vorgesetzten unterstützt fühlen, sind in der Regel motivierter, länger im Unternehmen zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
Zusätzlich kann eine gesunde Führungskultur die Kreativität und Innovation fördern, indem Mitarbeiter ermutigt werden, neue Ideen einzubringen und sich an Entscheidungen zu beteiligen. Dadurch können Unternehmen von den vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen ihrer Mitarbeiter profitieren und bessere Entscheidungen treffen.
Insgesamt ist eine gesunde Führungskultur ein wichtiger Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Indem man sich auf eine positive Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern konzentriert, kann man nicht nur die Arbeitsumgebung verbessern, sondern auch langfristigen Erfolg für das Unternehmen sicherstellen.
Unserer Schulungangebot (Inhalte können auf ihre Bedürfnisse angepasst werden)
in einem 10 Punkte Programm werden die Führungskräfte über die wichtigen Elemente der Gesunden Führung informiert. Dies erfolgt mit direkter Spiegelung, wie dies im eigenen Verantwortungsbereich (Bereich/Abteilung/Team) übernommen werden kann.
- Begrüßung und Agenda
- Kosten von Ausfallzeiten und Präsentismus
- Salutogenese Prinzip
- Basis Gesunde Führung
- Psychische Belastung / psychische Beanspruchung
- Integratives Modell zu Arbeit /Gesundheit/Leistung
- Wie erkenne ich chronischen Stress / Burnout /Sucht
- Wie spreche ich als FK Mitarbeiter mit Veränderungen an?
- Vorgehensweise bei häufigen und längeren Fehlzeiten
- Abschluss des Tages – was nehme ich mit –
- Ausblick Modul 2 Resilienz für Führungskräfte
Mittels interaktiver Moderation werden in sogenannten „Praxis-Checks“, viele teils sofort umsetzbare Ideen von den Teilnehmern entwickelt. Die Führungskräfte werden zum Thema „Gesunde Führung“ sensibilisiert und zur Umsetzung motiviert. Sie erhalten viele Anregungen wie sie sich selbst „fit und leistungsfähig“ halten. Der Nutzen für die eigene Person, den Mitarbeitern und das Unternehmen bzw. der einzelnen Abteilung wird deutlich sichtbar.
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