Zu Beginn steht oftmals die Frage:  Wie gehen Sie diesen komplexen Thermenbereich an?

Wenn Sie sich noch gar nicht im Klaren sind, welcher Bedarf in Ihrem Unternehmen vorliegt, ermöglichen unsere beiden validierten Mitarbeiterbefragungen

  • Verhältnisse am Arbeitsplatz und im Team
  • emotionale Belastung der Mitarbeiter

Rückschlüsse auf den Bedarf an gesundheitsfördernden Maßnahmen zum Erhalt der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter und Steigerung der Attraktivität der Firma

► Befragung der Verhältnisse, Abläufe und Aufgaben:
Ermittelt werden die persönlichen Sichtweisen/Gefühle zu den vorhandenen Verhältnissen, Abläufen und Aufgaben, der Stimmungslage in der Gruppe und den Qualitäten der Führungskraft bzw. der eigenen Perspektive. Der Arbeitgeber erhält eine allgemeine anonyme Auswertung mit Empfehlungen zu jedem Bereich.

► Ermittlung der persönlichen Belastungs-Situation:
Befragt werden Themen, die sich mit dem Verhalten des Arbeitnehmers auseinandersetzen – also zum Beispiel Motivation, Arbeitsüberdruss, innere Leere, Hilflosigkeit, depressive Stimmung oder körperliche Signale.
Die Teilnehmer erhalten eine individuelle Auswertung mit Empfehlungen als Ergebnis; der Arbeitgeber die Durchschnittswerte der Auswertung, z.B.  25% haben Arbeitsüberdruss


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